ホシザキ 東北。 ホシザキ東北株式会社 [ 仙台市青葉区 ]

ホシザキ東北株式会社|新卒採用情報

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飲食業界では「ペンギンマーク」で知られ、厨房機器類の販売を通して東北の食文化を支えている会社でもあります。

高橋 10年前まで、私が勤務する本社では育児休業を取得する女性がいませんでした。 食の安心安全を影で支えるプロの集団。

ホシザキ東北株式会社|社風紹介

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この今焼いているチキンも、これまでよりふっくらジューシーに仕上がりますから」と自信満々にPR!楽しいお客さまとのおしゃべりに夢中になり、気がついたらチキンが黒コゲに…。

当社のここが自慢を教えてください 若い人・女性に活気がある会社だと思います。 現在は育児時短勤務を利用しながら総務課責任者を務める。

優良事例(ホシザキ東北株式会社)

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当時はフロアでの喫煙が普通にありましたが、妊娠が分かったときにフロアを禁煙にしていただくような配慮もありました。 会社の変革には、そのときの高橋さん自身の体験が大きかったのですね。

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マーク自体の効果も高いと思いますが、私が一番大きいと感じているのは、社員の愛社心、会社に対する誇りが高まったことですね。

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弊社でも多くの学生さんから関心を寄せていただいておりますし、実際優秀な新入社員が入社し活躍しています。 自分自身では疲労感が少し出るくらいに体を動かす事(洗車したり、整備したり、走り回ったり) 仕事も遊びも疲れないと酒が美味くない!! [教育担当:泉] 入社以来、一番うれしかったこと 大きな現場の設計をさせてもらったことです。

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不覚でした! [営業:吉田] ある日、「スチームコンベクションオーブン」の調理デモンストレーションを行っていた時のこと。

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無理を承知で業者さんを呼び出して緊急配管工事…。 育休中に子育てに参加している姿を収めた「写真付きのリポート」に、上司がコメントを添えます。 当時から私は総務課に勤務していて、職場環境の改善を進めるべき総務課の自分が先例を作っていかなければ後輩達が続かない、会社が変わらないと思いました。

ワークライフバランスが実現でき、仕事に積極的に取り組む人が増えたほか、退社が減り、同じ社員が営業を続けることで顧客の信頼を得るようになったと感じています。 ホシザキグループでは毎年「社員満足度調査」を実施しているのですが、以前はグループ内で最下位に近い順位でした。

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ワークライフバランスが実現でき、仕事に積極的に取り組む人が増えたほか、退社が減り、同じ社員が営業を続けることで顧客の信頼を得るようになったと感じています。 高橋 10年前まで、私が勤務する本社では育児休業を取得する女性がいませんでした。

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もちろん女性は100%取得しています。 厨房機器から衛星管理機器まで配置されたキッチンでは、スタッフのレクチャーの下、それぞれの使い心地をじっくりお試しいただけます。

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今回お話を伺ったのは、業務用厨房機器を販売するホシザキ東北(仙台市)で管理部・総務課・係長代理を務め、特定社会保険労務士でもある高橋真弓さんです。 弊社でも変わることができたのですから、どんな企業でも変わっていけると信じています。 個人の積極性を生かしてくれる会社だと思います。

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そして、ホシザキ東北とも繋がりますよう、皆様からのご応募をお待ちしております。

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また総務課からも電話で声掛けをしています。

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[コンサル室:加藤] お客さまから指名を受け、「君が言うならそうする。 そういった疑問を胸に、情熱に突き動かされて訪ねました。